人材紹介・人材派遣
MAツール運用代行・
運用支援

新規登録者のアポイント率を改善

せっかく会員登録や求人応募をしてくれても、面談に進まない求職者は非常にもったいない存在です。

求職者の視点にたつと、複数の求人や会社に応募し、色々な会社から連絡が来る状態です。一番に連絡を取った会社から「その求人でしたらうちでも紹介できます」と言われればそこだけと連絡を取り、ほかの会社は連絡不要になります。

そうなる前に厚くフォローすることが重要です。MAツールの、とくに自動化施策を組み込むことで連絡のスピード・回数を増やし、媒体も複数活用することでアポイント率の改善につなげます。

キャリアアドバイザーの
業務効率も改善

面接直前直後のフォロー、選考結果が確定しない応募のステータス報告、入社前後の声がけ。やった方がいいと分かっているけど忙しくて回らないエージェント業務はたくさんあります。それらを自動化することで、効率・効果的にフォローし、会員・応募者との関係を高めていくことが出来ます。

また、会員・応募者が気になる行動をしたときの検知もMAツールの得意分野。内定・入社前なのに他社の求人を色々見ている、内定辞退や退会に関するQ&Aを閲覧しているなど、気になる行動を担当者に通知し、フォローを促すことも可能です。